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SK项目部开展2019年新入职员工入场培训
来源:SK项目部 通讯员:曹葛曼 单健强 永利皇宫新的登录系统:2019-10-29 访问次数: 字号:[ ]

    为帮助2019年新入职员工更好适应项目工作生活,尽快完成从学生到职工的转变,10月15日至20日,项目部精心组织,首次采用“先集中培训,后按需分配”的方式,开展系列进场培训活动。

    培训中,项目部系统制定了涵盖工程概况、规章制度、党建行政、文化风俗、现场观摩、安全质量教育、团建及交流分享等全要素培训内容。生动有趣的团建活动,进一步增进了新入职员工交流,提升了团队意识,现场观摩、技能比拼,欢乐的篝火烧烤晚会、激情的K歌比赛等一系列的文娱活动,传递着项目大家庭的温暖。

    在新入职员工座谈会上,新员工们畅所欲言,踊跃分享了对初入项目以来的真切感受,展现了朝气蓬勃的良好面貌。项目部党总支书记、项目经理邓思文代表项目部对新员工的加入表示热烈欢迎,要求新入职员工:一是服从组织安排。此次分配是项目部经过多方考量后做出的决定,希望大家到岗后踏实学习,尽快融入;二是适应身份的转变,从学生阶段到职场阶段,从思想上、行动上都要去适应;三是构建自己的思想体系和哲学体系,树立正确的“三观一论”,提升自己的思想觉悟。希望新入职员工:在专业阶段,应将基础打牢,忠实践行公司“开放包容、严谨规范、诚信卓越”的特质文化,塑造忠诚、担当、勤奋的品质;在职业阶段,要重视团队建设,打造“钢铁般”的意志力、“机械般”的协作能力和“兄弟般”的情谊;在事业阶段,从企业发展层面出发,始终坚持战略引领,始终秉持系统法则,始终依托创新驱动。

    下一步,项目部将遵循人才成长规律,加大新员工的培养力度,严格落实“导师制”培养责任,努力营造“公平公正、干事创业”的良好氛围,让“有激情、有热情、有动力”的新入职员工在SK项目发光发热。

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